Az OLM Rendszernél kifejezetten fontosnak tartjuk a tudást és a fejlődést. Tudjuk, hogy a dolgozói adatok kezelése gyakran nehéz feladat, ezért ajánljuk figyelmébe partnerünk, a Nova HR speciálisan HR-eseknek és munkaügyeseknek szóló képzéseit.
Aktuális események
Munkaidőkeret és elszámolási időszak
Képzésükkel azoknak a munkáltatóknak kívánnak segítséget nyújtani, akik munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazásával optimális munkaügyi működést kívánnak kialakítani és az ehhez szükséges elméleti és gyakorlati tudásukat szeretnék bővíteni. Felkért előadóik a téma elismert szakértői.
Előadók: Dr. Pál Lajos ügyvéd, munkajogász
Dr. Máriás Attila munkajogász, kártérítési szakjogász
Képzés időpontja: 2021. november 16., 10:00-16:00
Helyszín: IX. Budapest, Soroksári út 30-34., Haller Gardens „D” ép. és Zoom platform
Az oktatás részvételi díja:
Helyszíni részvétel: 34 900 Ft+Áfa
Online részvétel: 28 900 Ft+Áfa
Helyszíni részvétel + Munkaidőkeret Kalauz 2.0 szakkönyv: 41 800 Ft+Áfa
Online részvétel + Munkaidőkeret Kalauz 2.0 szakkönyv: 35 800 Ft+Áfa
- Mi munkaidő és mi nem az?
- A Munka Törvénykönyve munkaidő-szabályozásának sajátosságai
- Mi a munkáltató tevékenység és működési rend az Mt-ben?
- Mi a különbség az „egyenlő” és egyenlőtlen munkaidő-beosztás között?
- Mi a különbség az általános és általánostól „eltérő” munkarend között?
- Mi a munkaidőkeret?
- Kinek és mire jó?
- Kinek és mire nem lesz jó?
- Melyek a munkaidőkeret alkalmazásának, bevezetésének javasolt lépései?
- Melyek a legfontosabb munkaidőkerethez kapcsolódó munkaidő-beosztási szabályok?
- Melyek a legfontosabb munkaidőkerethez kapcsolódó munkabér-elszámolási szabályok?
- Szabadság nyilvántartása, kiadása és elszámolása munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás alkalmazása esetén
- Mi az elszámolási időszak?
- Kinek és mire jó?
- Kinek és mire nem lesz jó?
- Munkaidőkeret és elszámolási időszak hasonlóságai, különbségei
- Munkaidő beosztások alakjával, tartalmával kapcsolatos jogszabályi és hatósági ellenőrzési követelmények
- Munkaidő nyilvántartások alakjával, tartalmával kapcsolatos jogszabályi és hatósági ellenőrzési követelmények
- Munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztással kapcsolatos legutóbbi
- Kúria ítéletek
- Tipikus tévhitek, hibák bemutatása
Jelentkezéskor a Megjegyzés rovatban jelezze, hogy az OLM Rendszer ajánlásával vesz részt!
HR-osztályok, HR-szolgáltatók adatkezelése a gyakorlatban
Amit az adatkezelésről egy HR-esnek tudnia kell.
Tanfolyamukat mindazoknak ajánlják, akik munkavállalók adatkezelésével vagy toborzással, kiválasztással, szervezetfejlesztéssel foglalkoznak. Elmondják, hogyan feleljen meg a GDPR- és az egyéb az adatvédelmi követelményeknek!
A képzésen számos példával megvilágítva, a tapasztalatok ismertetésével mutatják be, hogy a gyakorlatban milyen kérdések, nehézségek merülnek fel, hogyan lehet azokat megoldani. Kitérnek a HR-tevékenységet támogató szoftverekre, felhőalapú szolgáltatásokkal kapcsolatos adatvédelmi kérdésekre és a mesterséges intelligencia használatára is.
Előadók: Dr. Koczka Erika ügyvéd, adatvédelmi szakjogász, infokommunikációs szakjogász
Dr. Gáspár Gabriella ügyvéd, bankszakjogász, adatvédelem és adatbiztonság
Képzés időpontja: 2021. november 17., 13:00-18:00
Helyszín: Online képzés – Zoom platform
Az oktatás részvételi díja: 24.000 Ft + Áfa
Munkavállalók alkalmazása
- Munkaerő-toborzás, kiválasztás, munkaerő-felvétel adatvédelmi kérdései
- Önéletrajzok felhasználása adatvédelmi szempontból
- Adatvédelmi sajátosságok többes foglalkoztatásnál, eltérő foglalkoztatásnál, kiküldetés, külföldi munkavállalók esetén
- Munkaerő kölcsönzés, diákmunka
- Erkölcsi bizonyítvány és biometrikus adatok kezelése
Aktuális kérdések, pandémia
- Távmunka, home office adatvédelmi kérdések
- Veszélyhelyzeti, COVID-19 speciális iránymutatások, oltási igazolás/igazolvány
- Munkavállalók ellenőrzése, megfigyelése
- Bérszámfejtés, cafeteria, munkába járással kapcsolatos térítések adatvédelmi aspektusai
- Szabadságok, temetési és más segélyekhez kapcsolódó adatkezelés, hozzátartozói adatok kezelésének adatvédelme
- Munkavállalók értékelésével, képzésével kapcsolatos adatvédelmi kérdések
- Kapcsolattartás érdekképviseletekkel, szakmai szervezetekkel, szakszervezetet érintő adatkezelési kérdések
- Munkavédelmi célú adatkezelés, munkavállalók munkaalkalmassága, munkaadók által biztosított egészségügyi szolgáltatások
- Céges postafiók privát célú használata, munkáltató által biztosított számítástechnikai eszközök privát munkavállalói célból történő használata, céges rendezvények adatkezelési kérdései
- Okiratok egyéb dokumentum másolására, bemutatására vonatkozó előírások és ajánlott gyakorlat
- Érintettek adatvédelmi kéréseinek a kezelése
Adatkezelés a munkaviszony megszűnése után, archiválás, HR-tevékenység támogatása szoftveresen, mesterséges intelligencia HR-adatkezelésnél
- Archivált adatok, adatkezelés a munkaviszony megszűnését követően, megőrzési kötelezettségek
- Elhunyt munkavállaló adataival kapcsolatos szabályok
- Munkaügyek kiszervezésének speciális kérdései
- Támogatási szerződések munkavállalókat érintő adatvédelmi kérdései
- Munkavállalói bejelentési rendszer (whistlebowing)
- HR-tevékenységet támogató szoftverekkel, felhőalapú szolgáltatásokkal kapcsolatos adatvédelmi kérdések
- Mesterséges intelligencia használata, HR-tevékenységekhez kapcsolódó adatvédelmi kérdések
Jelentkezéskor a Megjegyzés rovatban jelezze, hogy az OLM Rendszer ajánlásával vesz részt!
Munka- és üzemi baleset, valamint az ehhez kapcsolódó kártérítés, megtérítés és ellátás
Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) adatai szerint 2020-ban 20366 munkabalesetet jelentettek be a munkáltatók, melyből 213 munkabaleset volt súlyos és 64 eset volt halálos.
A munkáltató kártérítési felelőssége e tekintetében lényegében „objektív”, ami annyit tesz, hogy az olyan szubjektív tényállási elemektől, mint amilyen a szándékosság vagy a gondatlanság vétkességi alakzata – a kártérítés felelősség független. Mindez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott minden olyan kárát, mely kapcsán nem tudja bizonyítani azon kimentési tényállásokat, melyeket e körben a munka törvénykönyve előír.
Előadók: Dr. Radics Zsuzsanna közgazdasági szakokleveles jogász, egészségügyi menedzser
Bagolyné Hampó Anita társadalombiztosítási tanácsadó és szakértő
Dr. Máriás Attila munkajogász, kártérítési szakjogász
Képzés időpontja: 2021. november 18., 9:00-13:00
Helyszín: Online képzés – Zoom platform
Az oktatás részvételi díja: 24.000 Ft + Áfa
Előadóink a téma kiemelt szakértői, akik az alábbi tematika mentén tekintik át a munkavállaló egészségkárosodásával kapcsolatos felelősségi kérdéseket a kártérítési és a megtérítési kötelezettségek, valamint az ellátás szempontjából:
Előadó: dr. Máriás Attila LL.M munkajogász, kártérítési szakjogász
- A munkavállaló egészségkárosodásáért fennálló munkáltatói felelősség magánjogi és közjogi rendszere
- A munkáltatói kártérítési felelősség hatályos szabályozása
- A munkáltatói kártérítési felelősség tényállási elemeinek bemutatása
- A munkavállaló egészségkárosodásáért fennálló munkáltatói kártérítési felelősség alóli mentesülés tényállási elemei
- ellenőrzési körön kívüli előre nem látható, nem elhárítható körülmény
- működési kör vs. ellenőrzési kör problematikája
- munkavállaló kizárólagos és el nem hárítható magatartása
- munkavállalói magatartás
- kizárólagosság
- elháríthatatlanság
- A munkavállaló egészségkárosodásáért fennálló munkáltató kártérítési felelősség esetén a munkavállalót megillető kártérítés összegét csökkentő tényezők
- A munkavállaló vétkes közrehatása, mint kiemelt csökkentő tényező
- A kártérítés módja (fajtái) és számítása
- Sérelemdíj, mint nem vagyoni „kártérítés”
- ellenőrzési körön kívüli előre nem látható, nem elhárítható körülmény
Előadó: Bagolyné Hampó Anita, társadalombiztosítási szakértő, korábban OEP főosztályvezető-helyettes)
- Baleset, üzemi baleset,
- Speciális kivizsgálást igénylő esetek
- A sorsszerűen és belső indíttatásból bekövetkező balesetek
- Baleset-keresőképtelenség ok, okozati összefüggése
- Hol kereshetjük az egyszeri külső hatást?
- Mikor nem lehet a balesetet üzemi balesetnek elismerni?
- A baleset kivizsgálásnak szereplői
- Foglalkoztató jogai és kötelezettsége
- Mettől meddig terjed a munkavédelmi szakember feladata?
- Hatósági feladatok a baleset üzemiségének kivizsgálása során
- Ki és mikor dönt a baleset üzemiségéről?
- Jegyzőkönyvek, nyilatkozatok, okmányok
- Hogyan tudjuk megkülönböztetni a munkabalesetet az úti balesettől a különböző szakmákban?
- Engedély nélküli munkavégzés
- Útvonal indokolatlan megszakítása
- Nem legrövidebb úton történő utazás
(előadó: dr. Radics Zsuzsanna Gabriella közgazdasági szakokleveles jogász, egészségügyi menedzser, korábban OEP főosztályvezető)
- foglalkozási megbetegedés
- Hogyan kapcsolódik a foglalkozási megbetegedés az üzemi balesethez?
- Balesethez kapcsolódó ellátások, ennek keretében a táppénz és baleseti táppénz elhatárolása.
- Mikor és kinek jár a baleseti járadék?
- Mikor és kinek jár a baleseti hozzátartozói nyugellátás?
- Ki és hogyan veheti igénybe a baleseti egészségügyi szolgáltatásokat?(kitérve az Mt. hatálya alá tartozó öregségi nyugellátásban részesülőkre is)
- TB keretében járó egészségügyi szolgáltatások áttekintése és elkülönítése a baleseti egészségügyi szolgáltatástól
- Megtérítési eljárás és ehhez kapcsolódó visszafizetési kötelezettség
- EU kártya és annak használata balesetek kapcsán
Jelentkezéskor a Megjegyzés rovatban jelezze, hogy az OLM Rendszer ajánlásával vesz részt!