2018.03.25. Vasárnap hajnali kettő órakor az órákat hajnali 3 órára állítjuk a nyári időszámításra való átállás miatt. Az éjszaka beosztott munkavállalók esetén ezért egy munkaóra elvész. Mit lehet tenni az időszámítások miatt kieső és a téli időszámítás állás miatt visszajövő munkaórával?
A pontos munkaóra számítások miatt nélkülözhetetlen, hogy a vállalatok kezeljék ezt a kérdéses munkaórát. Több megoldás is létezik.
Mit mond a Munka törvénykönyve?
- A munkaidő-beosztás szabályai, 98. § (4)
A munkavállaló beosztás szerinti napi vagy heti munkaideje a (2)-(3) bekezdésben meghatározott tartamot legfeljebb egy órával meghaladhatja, ha a téli időszámítás kezdete a munkaidő-beosztás szerinti munkaidőre esik.
- A napi pihenőidő, 104. §
(3) A napi pihenőidő, ha az a nyári időszámítás kezdetének időpontjára esik, legalább tíz, a (2) bekezdés alkalmazásakor legalább hét óra.
A Munka törvénykönyve nem rendelkezik arról, hogy miképpen lehet az egy munkaórát az év folyamán ledolgozni.
Két megoldást szoktak alkalmazni a vállalatok.
Az egyik esetben a nyári időszámításra való átálláskor keletkezett (le nem dolgozott ) munkaórát a téli időszámításra való átálláskor dolgozzák le.
A másik megoldás, hogy az egy munkaórát kiszervezik az éjszakás munkavállalóknak. Ez utóbbi plusz adminisztrációval jár a beosztások esetén.
Az OLM Rendszer rendszerórája automatikusan áll át az időszámításra. Munkaidőkeret esetén pedig figyelmeztet a kieső órára.