Bértranszparencia
Szoftveres támogatás a
bérek átláthatóságához
Az OLM Rendszer bértranszparencia megoldása átfogó digitális megoldást nyújt a jogszabályi megfeleléshez és a bérezési rendszer átláthatóvá tételéhez. Támogatjuk a bérsávok kezelését, a nemek közötti bérkülönbségek kimutatását, valamint az auditálásra kész jelentések elkészítését.
+Opcionálisan igénybe vehető tanácsadás a sikeres bevezetéshez
Válasszon működő digitális megoldást
A bértranszparencia kihívásaira is van hatékony, digitálisan támogatott megoldás – az OLM Rendszerrel a bérekkel kapcsolatos kötelezettségek átláthatóan és egyszerűen kezelhetők. A bérsáv-kezelés, a nemek közötti összehasonlítás, az automatikus gender pay gap figyelmeztetés és az auditálásra kész riportok mind támogatják a jogszabályi megfelelést. Kommunikációs eszközökkel és kompetencia-mátrixszal kiegészülve a rendszer komplex képet ad a szervezet belső egyensúlyáról. Igény esetén tapasztalt tanácsadóink is rendelkezésre állnak a bevezetés és működtetés támogatásához.
Információk a bértranszparenciáról
Mi az a bértranszparencia, és miért fontos?
2026-tól életbe lép az Európai Unió bértranszparencia irányelve, amely jelentős változásokat hoz a munkahelyi bérkezelés és átláthatóság terén. A rendelet célja az „egyenlő munkáért egyenlő bért” elvének betartatása, a nemek közötti bérszakadék felszámolása és az átlátható, igazságos bérezési struktúrák kialakítása.
Az előírás minden olyan munkáltatót érint, aki az Európai Unió területén működik és alkalmazottakat foglalkoztat – különösen az 50 főnél nagyobb létszámú cégek kötelesek átfogó jelentéseket készíteni, adatokat szolgáltatni, és biztosítani a munkavállalók számára a bérinformációkhoz való hozzáférést.
A megfelelés nemcsak adminisztratív feladat: stratégiai tervezést, adatelemzést, kommunikációs érzékenységet és modern HR-folyamatokat is igényel.
Válassza teljes körű megoldásunkat, amellyel a felkészüléstől a szoftveres megvalósításig minden lépésben támogatjuk.
Fő tudnivalók röviden – amit mindenképp tudnia kell
Határidő:
2026. június 7-től a bértranszparencia irányelv kötelezően alkalmazandó.
Kikre vonatkozik:
Az EU minden tagállamában, így Magyarországon is:
- 250 fő felett – azonnali jelentési kötelezettség
- 150 fő felett – 2027-től
- 100 fő felett – 2031-től
- 50 fő felett – a bérinformációkhoz való munkavállalói hozzáférés már 2026-tól elvárt
Jogszabályi háttér:
Az Európai Parlament és Tanács (EU) 2023/970 számú irányelve az átlátható és egyenlő bérezésről.
Főbb kötelezettségek:
- Bérsávok közlése már az álláshirdetésben
- Nemek közötti bérkülönbségek rendszeres elemzése
- Jelentések készítése és közzététele
- Indokolatlan eltérések esetén cselekvési terv
Határidő a bérátláthatóság bevezetéséig
Nap
:
Óra
:
Perc
:
Mp
Kötelezettségek
Bérsávok nyilvánossá tétele
Már az álláskjeresők számára és a munkavállók számára is nyilvánossá kell tenni a bérsávokat.
Bérkülönbségek mérése
Rendszeresen kell mérni a nemek közötti bérkülönbségeket és mértéküket. (bérszakadékok)
Közös bérértékelés
Közös bérértékelést kell lefolytatni a munkavállalók képviselőivel, ha a nemek közötti bérkülönbség meghaladja az 5%-ot, és azt objektív szempontokkal nem lehet indokolni
Jelentéskészítés
A munkáltatóknak meghatározott létszám felett évente jelentést kell készíteniük a munkavállalók átlagos bérezéséről és a nemek közötti bérkülönbségről, és azt nyilvánosan elérhetővé kell tenniük.
Bérsáv-kezelés
– pontos nyilvántartás
A munkáltatónak kötelessége a munkakörökhöz, szintekhez vagy szervezeti egységekhez tartozó bérsávokat pontosan nyilvántartani, figyelembe véve a pótlékokat és a munkavállalói kompetenciákat is.
Bérösszehasonlítás és átláthatósági nézetek
– adatvizualizáció
A munkáltatónak biztosítania kell az egyéni bérek és a meghatározott bérsávok összevethetőségét, a nemek közötti bérkülönbségek átlátható bemutatását, valamint az esetleges eltérések indokoltságának dokumentálását.
Gender pay gap jelzés
-(nemek közti bérszakadék mutató)
A munkáltatónak kötelessége figyelemmel kísérni, hogy egy munkakörön belül a nemek közötti bérkülönbség nem haladja-e meg az előírt mértéket (például 5%). Amennyiben a különbség meghaladja ezt a határértéket, és nem állapítható meg mögötte objektív indok (ilyen lehet például a kompetenciabeli eltérés vagy a pótlék), azt a jogszabályok alapján kezelni szükséges.
Jelentéskészítés
– reporting
A bértranszparencia bevezetése nemcsak jogi és adminisztratív követelmény, hanem a munkáltató felelőssége abban is megnyilvánul, hogy a változásokat hitelesen, a munkavállalói bizalmat erősítve kommunikálja. Ennek része a megfelelő tájékoztató üzenetek, oktatási anyagok és vezetői útmutatók kidolgozása annak érdekében, hogy a munkavállalók megértsék és elfogadják a változásokat, elősegítve ezzel a párbeszédet és a konfliktusok megelőzését.
Jogosultsági szint beállítás
-biztonságos adatkezelés
A bérátláthatósági adatok olvasásához szerkesztéséhez riportálásához cégre szabott jogosultsági szinteket kell beállítani, hogy minden munkatárs ahhoz férjen hozzá amire szüksége van és nem többre.
Kiegészítők
Jogszabályi megfelelés támogatása
-dokumentumkezelés
Előre beépített sablonok, riportformák az EU 2023/970 irányelvnek megfelelően. (Dokumentum kezelő és dokumentum kitöltő funkciónk igénybevételével elérhető.)
Kompetencia mátrix
– Képzettségek és készségek kezelése
Kompetencia mátrix alapú képzés és képesség nyilvántartása, képzés szervezéssel és értesítő funkciókkal.
Kommunikáció
-biztonságos csatorna
Munkavállalói tájékoztató sablonok, vezetői segédanyagok, automatikusan generált kommunikációs anyagok kiküldése biztonságos csatornán visszajelzési lehetőséggel.
Több mint szoftver
-szakértői támogatással
Tanácsadás
-szakértői támogatás
Ha túl sok a feladat és és kevés az idő akkor jól jön egy HR szakértői csapat, aki leveszi a terhet a válláról. Opcionálisan igényelhető szolgáltatásunk keretében elismert HR tanácsadók válaszolnak felmerülő kérdéseire. Ha igényli akkor a teljes bértranszparencia projektet megvalósítják vállalatánál.
Néhány partnerünk
A bizalom fontos számunkra
Tanúsítványaink:
Az OL Munkaidő Kft. rendelkezik az ISO 9001:2015, ISO/IEC 27001:20213 tanúsítvánnyal.
5.000+
Több mint ötezer cég használja az OLM Rendszer megoldásait 7 országban.
200.000+
Az OLM Rendszer több mint kétszázezer felhasználóval rendelkezik.
Kezdje el ma – legyen nyugodt holnap
Az OLM Rendszer teljes körű szoftveres megoldása azonnal támogatást nyújt ahhoz, hogy a bértranszparencia ügyvitele átlátható, gördülékeny és jogszabályoknak megfelelő legyen.
Ha további segítségre van szüksége, elismert HR szakértőink igény szerint tanácsadással is segítik a folyamatot. Személyre szabott tájékoztatásért kérjük vegye fel velünk a kapcsolatot vagy regisztráljon.
Regisztráljon kötelezettség nélkül, hogy megismerhessük Önt és vállalatát!
A jelen oldalon található információk nem minősülnek jogi vagy egyéb szakmai tanácsadásnak, illetve kötelező érvényű ajánlatnak. A pontos és teljes körű tájékoztatás érdekében kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot. A képek és ábrák kizárólag illusztrációs célokat szolgálnak.