Bértranszparencia infóvonal
alkalmazás
Gyors kötelezettségmentes szakértői támogatás bérátláthatósági kérdésekben. Normál díjas telefonhívás.
Mikor érdemes hívnia?
- Most kezdi a bértranszparencia bevezetését, és bizonytalan az első lépésekben.
• Olyan kérdése merült fel, amelyre a jogszabályból nem egyértelmű a válasz.
• Iránymutatásra van szüksége a folyamat megtervezéséhez.
• Már elkezdett dolgozni a projekten, de elakadt egy részfeladatnál.
• Nem tudja, hogyan alakítsa ki a bérsávokat, munkaköri rendszert, bérezési struktúrát vagy a kommunikációt.
• Szeretné úgy teljesíteni a jogszabályi kötelezettségeket, hogy közben ne terhelje túl a szervezet erőforrásait.
• Bármilyen egyéb kérdése van a bértranszparenciával kapcsolatban.
Miben tudunk segíteni?
– szakértő csapat
Dedikált szakértői csapatunk—jogászokkal, HR szakemberekkel és munkaügyi tanácsadókkal—áll az Ön rendelkezésére. Legyen szó jogszabály-értelmezésről, bérsávok kialakításáról, belső folyamatok megtervezéséről vagy kommunikációs kérdésekről, szakértőink gyors, gyakorlatias és megbízható útmutatást adnak. Ha elakad, több kérdése merül fel, vagy stratégiai iránymutatást igényel, számíthat ránk.
Mennyibe kerül?
– kötelezettségmentes
A hívás teljesen kötelezettségmentes. A szolgáltatás igénybevételéhez nincs semmilyen rejtett költség; a hívás normál belföldi díjas. Kérjük, csak akkor hívja információs vonalunkat, ha valóban a bértranszparenciával kapcsolatos kérdésben keres támogatást.
Információk a bértranszparenciáról
Mi az a bértranszparencia, és miért fontos?
2026-tól életbe lép az Európai Unió bértranszparencia irányelve, amely jelentős változásokat hoz a munkahelyi bérkezelés és átláthatóság terén. A rendelet célja az „egyenlő munkáért egyenlő bért” elvének betartatása, a nemek közötti bérszakadék felszámolása és az átlátható, igazságos bérezési struktúrák kialakítása.
Az előírás minden olyan munkáltatót érint, aki az Európai Unió területén működik és alkalmazottakat foglalkoztat – különösen az 50 főnél nagyobb létszámú cégek kötelesek átfogó jelentéseket készíteni, adatokat szolgáltatni, és biztosítani a munkavállalók számára a bérinformációkhoz való hozzáférést.
A megfelelés nemcsak adminisztratív feladat: stratégiai tervezést, adatelemzést, kommunikációs érzékenységet és modern HR-folyamatokat is igényel.
Válassza teljes körű megoldásunkat, amellyel a felkészüléstől a szoftveres megvalósításig minden lépésben támogatjuk.
Fő tudnivalók röviden – amit mindenképp tudnia kell
Határidő:
2027. június 7-től a bértranszparencia irányelv kötelezően alkalmazandó.
Kikre vonatkozik a jelentési kötelezettség:
Az EU minden tagállamában, így Magyarországon is:
- 250 fő felett – 2027. június 07.
- 150 fő felett – 2027. június 07.
- 100-149 fő között -2023 június 07.
- 100 fő felett – 2031-től
Jogszabályi háttér:
Az Európai Parlament és Tanács (EU) 2023/970 számú irányelve az átlátható és egyenlő bérezésről.
Főbb kötelezettségek:
- Bérsávok közlése már az álláshirdetésben
- Nemek közötti bérkülönbségek rendszeres elemzése
- Jelentések készítése és közzététele
- Indokolatlan eltérések esetén cselekvési terv
Határidő a bérátláthatóság bevezetéséig
Nap
:
Óra
:
Perc
:
Mp
Lépjünk kapcsolatba
További kérdése észrevétele esetén írjon nekünk a bertranszparencia@olm.hu e-mail címre, vagy egyszerűen hívja infóvonalunkat.