Ahhoz, hogy hazánkban a versenyképesség fenntartható legyen, a vállalatoknak olyan munkaerőre van szüksége, akik folyamatosan alkalmazkodni tudnak a piaci változásokhoz és meg tudnak felelni a szervezeti elvárásoknak.
Magyarországon jelentős a kereslet a digitálisan képzett munkaerő iránt. Akik nem képesek elsajátítani a digitális kompetenciákat, azok hátrányba kerülnek a munkaerőpiacon, mivel ezen készségek nélkül nem fognak tudni megfelelni a feltételeknek.
A cégek részéről legalább az alap informatikai képességek ismerete és gyakorlati tudása az elvárás. Sok esetben, egy önéletrajzban és motivációs levélben nem az iskolai végzettség a mérvadó, hanem az, hogy a pozíciónak megfelelő és az álláshirdetésben is feltüntetett készségek (akár szó szerint is) szerepelnek-e bennük.
Az alap készségeken túl ma és a jövőben is olyan összetettebb és magasabb szintű digitális tudásra lesz szükség, amit a cégek is gőzerővel keresnek/keresni fognak. A teljesség igénye nélkül, hogy csak néhányat említsünk:
- közösségi média
- programozás, alkalmazás és webfejlesztés
- digitális projektmenedzsment
- digitális üzleti elemzés
- adattudomány és adatelemzés
- digitális marketing
- digitális termékkezelés
- digitális tervezés és adatmegjelenítés.
Természetesen, ezen kompetenciák palettája mindig bővül és a jelentkezők kiválasztása során a munkaadók döntéseire is pozitív befolyással van, ha egy munkavállaló az elvárásokon felül rendelkezik olyan plusz készséggel, amivel többet, valami innovatívabbat hozhat a cégbe, a csapattal való közös munkába.
Az aktív munkás éveik alatt a munkavállalóknak azonban a tudást nem elég csak egyszer megszerezni, állandó megújulásra van szükségük, hiszen a szüntelenül fejlődő technológia miatt a digitális képzettség gyorsan elavul. A digitalizáció, a robotizáció és a technológiai transzformáció fejlődése megköveteli a folyamatos kompetenciafejlesztést és tanulást, a képzések és oktatások modernizálását. A tudás korszerűsítésében viszont nagy szerepe van a cégeknek is, hiszen a munkavállalóik számára az adott feladatok elvégzéséhez biztosítaniuk kell a továbbképzést.
Milyen hatással van a munkafolyamatokra?
A digitális transzformációs folyamatok megállíthatatlanul törnek előre és magukba szippantanak minden olyan feladatot, amelyek átalakíthatóak. Ma már nem opció, hogy a vállalatok munkafolyamatai automatizálva és digitalizálva legyenek, a kérdés itt az, hogy mikor lépnek ez ügyben, ugyanis a technikai fejlődés gyorsasága miatt az idő egy meghatározó tényező.
Az IDC és a Microsoft által 2019 szeptemberében végzett közös kutatás alapján elmondható, melyet 6 közép-európai országban 10 fős feletti cégek körében végeztek, hogy Magyarországon van a legkevesebb olyan vállalkozás, akik fel vannak a készülve a digitális átalakulásra. Viszont ez csak átmeneti állapot, hiszen a felmérésből az is kiderül, hogy a hazai vállalatok is tisztában vannak azzal, hogy a digitalizáció elkerülhetetlen. Ezért is, a megkérdezett magyarországi vállalkozások 74%-a nagy hangsúlyt fektet az informatikai készségekkel rendelkező munkaerő iránti keresletre és 62%-uk tervezi, hogy több digitális kompetenciával rendelkező munkavállalót alkalmazni fog.
A technológiai fejlődés több munkahelyet is forradalmasít. A digitalizáció hatására 2022-ig világszerte körülbelül 75 millió munkahely szűnik meg a Világgazdasági Fórum tanulmánya szerint. Globálisan 380 millió ember – beleértve Magyarországot is – kényszerül majd pályamódosításra a következő 20 éven belül.
Ezeket az adatokat megerősíti a McKinsey Global Institute 2017-es kutatása is, amelyben 46 ország vett részt, és amelyben a digitalizáció munkaerőpiacra gyakorolt hatását mérték fel. Ebből a kutatásból ugyanúgy kiderül, ahogy a fent említett számok mutatják, hogy a munkaerőpiacon világszerte 14%, kb. 375 millió munkavállalónak kell szakmát váltania és új készségeket elsajátítania. Továbbá az a következtetés is elmondható, hogy a munkák fele már most automatizálható a jelenlegi technológiák segítségével és hogy 2030-ig globálisan nagyjából 800 új szakma születik meg.
Természetesen a kutatási eredmények nem arról szólnak, hogy a munkavégzést kizárólag a robotok veszik át. A technológiai fejlődés új, komplexebb tudást igénylő munkaköröket hoz létre, ami újabb kompetenciák fejlesztését igényli majd.
Az automatizáció leginkább az egyszerű, monoton, folyamatosan ismétlődő feladatokat váltja ki. A változásoktól nem kell megijedni, csupán fel kell rájuk készülni, hiszen a digitalizáció nem feltétlenül rossz irányba viszi a munkaerőpiacot. Sokkal inkább teret enged a kreatív gondolkodásra, az értékteremtő megoldások megvalósítására.
A digitalizáció kétség kívül rengeteg változást fog hozni a munkaerőpiacon. Ahogy folyamatosan alakítja át a munkafolyamatokat, úgy a vállalatoknak az ideális kompetenciákkal rendelkező munkavállalók iránti kereslete is egyre nő, a dolgozók digitális képzettségi szintjének pedig erőteljes növelésére van szükség.
A megfelelő szintű tudás egy eszközként fog szolgálni a munkahelyek megtartásában és meghatározó tényezője lesz a fenntartható és versenyképes gazdaság fennmaradásában.
Szerző: Pataki-Magyar Gabriella
Milyen digitális megoldásokat tudunk vállalata hétköznapi problémáira? Fedezze fel az OLM Rendszer Professzionális HR digitalizációs eszközét!
Kövessen minket a közösségi hálózatokon is!