Oldal kiválasztása

Az OLM Rendszer blogja

Szeretne többet megtudni a HR digitális átalakulásáról?

Iratkozzon fel hírlevelünkre hasznos izgalmas szakmai tartalmakért!

Gamifikációs módszerek az alkalmazotti elköteleződésben!

Gamifikációs módszerek az alkalmazotti elköteleződésben!

Játszani mindannyian szeretünk. Pontosan azért, mert szórakoztató, élményt ad és mindig hajt előre, hogy nyerjünk vagy elérjünk egy magasabb szintet. A játék ezen tulajdonságát használják ki a munkahelyi termelékenység növelésére is. A munkavégzés játékos elemekkel...

Hogyan befolyásolja az automatizálás a HR menedzsmentet?

Hogyan befolyásolja az automatizálás a HR menedzsmentet?

Mindig felmerül a kérdés, hogy a mesterséges intelligencia – röviden MI, a digitális átállás felváltja-e az emberi erőforrás szükségét? A válasz az, hogy inkább korszerűsíti és hatékonyabbá teszi, mintsem helyettesíti azt. Az MI nagy szerepet játszik a jó munkaerő...

Hogyan legyen hatékonyabb a munkában? – második rész

Hogyan legyen hatékonyabb a munkában? – második rész

Ki sem látszom a munkából! Most nem tudok ezzel foglalkozni, mert minden a feje tetején áll, majd később megnézem! Rengeteg a munka, teljesen el vagyok havazva! Önnek is ismerősen csengenek ezek a mondatok? Olyannyira az életünk részévé váltak, annyira beépültek a...

Miért fontos a vállalati digitális transzformáció?

Miért fontos a vállalati digitális transzformáció?

Manapság már nagyon ritka vagy szinte már nem is fellelhető olyan cég, ahol valamilyen formában ne jelenne meg a digitális technológia. Gyakorlatilag minden ágazatban, minden iparági szegmensben szükség van a digitalizációra, amit a koronavírusnak a vállalatokra...

A negyedik ipari forradalom hatása az oktatásra

A negyedik ipari forradalom hatása az oktatásra

Akik a jövőben fognak munkát vállalni, azoknak magas szintű technológiai tudással kell rendelkezniük. Ennél is lényegesebb, hogy tudják, az Ipar 4.0 vívmányait mikor és hol kell alkalmazni, birtokában legyenek a technológiai eszközök használatához kapcsolatos...

A negyedik ipari forradalom hatása a munkaerőpiacra

A negyedik ipari forradalom hatása a munkaerőpiacra

Az Ipar 4.0 globális hatásaival foglalkozó cikkünk 2. részében megvizsgáljuk, milyen forradalmi elképzelések és módszerek alakíthatják a munkaerőpiacot és a humánerőforrás menedzsmentet. Melyek lesznek azok a szempontok, amik jelenleg még csak gondolati síkon...

Nincs találat

A keresett oldal nem található. Próbálja meg finomítani a keresést vagy használja a fenti navigációt, hogy megtalálja a bejegyzést.

Nincs találat

A keresett oldal nem található. Próbálja meg finomítani a keresést vagy használja a fenti navigációt, hogy megtalálja a bejegyzést.

Frissítés 2022.03.16.

Frissítés 2022.03.16.

Az OLM Rendszer v2022.3.0 verzió frissítés csomagja a következőket tartalmazza. V2022.3.0 • Figyelmeztetések internetes kapcsolati hiba esetén. • API fejlesztések • Okos szűrő továbbfejlesztés. Mostantól adóazonosító számra is tud szűrni. A szűrő keresési feltételeket...

Frissítés 2022.02.16.

Frissítés 2022.02.16.

Életünket átszövik a kapcsolatok melyek segítségével kiteljesedhetünk. Az alkalmazásaink összekapcsolódva pedig úgy segítenek nekünk ahogy a barátok teszik. Kiemelt innovációinkat is a kapcsolatok szellemében alkottuk meg. V2022.2.0 API integráció Csatlakoztassa OLM...

Az OLM Rendszer nemzetközi márkaneve az ODT System

Az OLM Rendszer nemzetközi márkaneve az ODT System

A fejlődés új élményeket, tapasztalatokat és a megújulás igényét hozza el az életünkben. Az OLM Rendszer is egy fontos mérföldkőhöz érkezett. Digitális megoldásainkkal minden eddiginél többet nyújtunk. Az utóbbi években olyan innováció robbanás következett be, amely...

OLM Rendszer blog hírlevél feliratkozás
Töltse ki az alábbi űrlapot, hogy a legérdekesebb HR digitalizációs szakmai tartalmainkat el tudjuk küldeni Önnek.
Adatkezelési tájékoztató (GDPR)*