Tegyük fel valaki szeretné megnézni HR modulokban, hogy kik azok a személyek, akiknek nemsoká lejár az üzemorvosi igazolásuk és targoncavezető vizsgával rendelkeznek. Ebben az esetben csak kiválasztja a két dokumentum típust egy idő intervallumon belül és elvégzi a szűrést. A Rendszer pedig azonnal megmutatja ezeket a dolgozókat a felhasználónak.
Másik példában egy munkaügyes szeretné a munkaruha beszerzéseket és átadásokat jobban megszervezni. Ezt úgy tudja megtenni, hogy az aktuálisan cserérett darabokhoz igazítja az új közeli lejáró időben lévő ruhadarabokat. Ebben az esetben kiválasztja kritériumnak a kihordási idő közeledtéhez járó, inget és mellé választja a nadrágot, cipőt és védősapkát is. A Rendszer megmutatja ezen ruhadarabokkal rendelkező dolgozókat.
Harmadik példában tegyük fel, hogy a HR munkatárs szeretné a belső vállalati kötelező képzéseket optimálisan megszervezni mert a fél évben sok új munkavállaló érkezett a céghez és jónéhány munkavállalónak a licensze megújításához lenne szükséges. Ebben az esetben csak kigyűjti azon jogosításokat és képzéseket amelyeket szervezni szeretne és Rendszer pedig megmutatja azokat akiket a megújító vagy elvégzendő oktatásikra be kell osztani.